แบงก์ไทยพาณิชย์เดินตามแผนปรับองค์กร ลดพนักงาน 3-4 พันคน เหลือ 1.5 หมื่นคนในปี 69-70 สหภาพฯขอฝ่ายบริหารช่วยหาแหล่งงานรองรับ-อบรมอาชีพ
สำนักข่าว Next News รายงานเมื่อวันที่ 30 พฤษภาคม 2569 สหภาพแรงงานธนาคารไทยพาณิชย์ โพสต์ชี้แจงสรุปการประชุมแรงงานสัมพันธ์ ระหว่างตัวแทนผู้บริหารธนาคาร กับสหภาพแรงงานธนาคารไทยพาณิชย์ (สหภาพฯล่าง ระดับปฏิบัติการ) โดยมีนายวรวัจน์ สุวคนธ์ รองผู้จัดการใหญ่ ผู้บริหารสูงสุดกลุ่มทรัพยากรบุคคล เป็นประธานในที่ประชุม พร้อมด้วยผู้ช่วยผู้จัดการใหญ่ ผู้จัดการภาค และผู้บริหารสายงานต่างๆอีกด้วย เมื่อวันที่ 29 พฤษภาคม 2569 เวลา 14.00 - 16.25 รายละเอียดสรุปโดยย่อ ดังนี้
- ธนาคารสรุปการดำเนินการตามแผนการปรับปรุงโครงสร้างองค์กร ได้สรุปจำนวนพนักงาน หน่วยงาน กลุ่มงานที่ได้ปรับปรุง ตามที่ได้หารือร่วมกับสหภาพแรงงานธนาคารไทยพาณิชย์ (สหภาพฯล่าง) ตามแผน Mutual Separation Plan (MSP) รวมถึงการดำเนินการ Work plan & Redundancy (การพัฒนาคนพนักงาน และการช่วยเหลือกรณีที่พนักงานไม่ประสงค์ทำงานต่อกับธนาคาร เฉพาะกรณีโครงสร้างหน่วยงานถูกยุบ ควบรวม หรือปิดสาขา เป็นต้น)
- การดำเนินการตามแผน SWP ในเรื่องของอัตรากำลัง คาดการณ์สิ้นสุด 2026-2027 จะมีอัตรากำลังคงเหลือประมาณ 15,000 +- ซึ่งผลกระทบที่อาจทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงเพิ่มขึ้นคือการเข้ามาทดแทนของเทคโนโลยี รวมถึง AI ยังไม่รวมถึง Virtual Bank ที่กำลังเข้ามาเป็นอีกธุรกิจคู่แข่งกลุ่มธนาคาร และพนักงาน
- SCB Be With You แผนพัฒนาคน และการหาแหล่งงานรองรับ ทั้งพนักงานที่ลาออกจากธนาคาร และ/หรือ อยากเปลี่ยนสายงานใหม่ที่เหมาะสม ธนาคารได้จัดงาน "ตลาดนัดแรงงาน" ซึ่งงานที่นำมาให้พนักงานเลือก ส่วนใหญ่ก็ยังเป็นตลาดแรงงานการเงิน และจากการจัดตลาดนัดแรงงานดังกล่าว ยังมีตำแหน่งงานที่ยังสามารถรับได้อีกกว่า 485 อัตรา
- SCB Be With You Plus กับกิจกรรมที่เกิดขึ้นแล้ว และกำลังจะเกิดขึ้น ทั้งกิจกรรมการอบรมให้ความรู้ทักษะอาชีพ หลากหลายอาชีพ ที่นำมาให้พนักงานได้เรียนรู้ ลงปฏิบัติในทักษะอาชีพ Freelance Career เช่น บาริสต้า ธุรกิจกาแฟ จัดดอกไม้ ความงาม และอื่นๆ เป็นต้น และที่กำลังจะเกิดขึ้นในเดือนมิถุนายน และเดือนกรกฎาคมนี้ เช่น
8 Jun การแต่งหน้าพื้นฐาน
15 Jun บานอฟฟี่ (Banoffee)
16 Jun หมูทำอะไรก็อร่อย
22 Jun การปลูกผักสลัด
23 Jun งานรีไซเคิลสร้างสรรค์
25 Jun ขนมปังแสนอร่อย
นอกจากนั้นยังมีกิจกรรม Franchise Fair ครั้งที่ 2 ระหว่างวันที่ 17-18 มิ.ย. และอีกกิจกรรมดีๆ ตลาดนัดคนกันเอง ตลาดนัดของเพื่อนพนักงาน และอดีตเพื่อนพนักงานด้วย ซึ่งจะเกิดขึ้นในเดือนก.ค.
นอกจากนี้ สหภาพแรงงานธนาคารไทยพาณิชย์ ได้นำเสนอแนวทางและการแก้ปัญหาให้ธนาคารพิจารณา รวมถึงดำเนินการต่อจากเดิมที่ได้เสนอในครั้งก่อนหน้านี้ ประกอบด้วย
- กรณีสาขาปิด หน่วยงานยุบ ควบรวม หรือไม่มีโครงสร้างงานรองรับ ให้ธนาคารเพิ่มแนวทางเพิ่มเติมให้กับพนักงานทุกกลุ่ม (ปัจจุบันให้สิทธิ์เฉพาะผู้บริหาร/ผู้จัดการ รับเงื่อนไข แพ็คเกจ Redundancy) ให้ได้รับโอกาสทุกคน ซึ่งธนาคารรับไปพิจารณาและดำเนินการ
- ติดตามประเด็น การแข่งเงื่อนไขในประกันสังคม กรณี R1 ลาออก เป็น R3 เลิกจ้าง / เกษียณอายุก่อนกำหนด เนื่องจากสหภาพแรงงานนำเสนอว่าเป็นโครงการที่ธนาคาร (นายจ้าง) จัดโครงการขึ้น ซึ่งธนาคารได้ดำเนินการส่งข้อหารือให้กับทางประกันสังคมไปหารือข้อกฎหมายที่เกี่ยวข้องแล้ว และล่าสุดก็มีการติดตามจากธนาคาร ซึ่งธนาคารพร้อมที่จะหาทางออกและช่วยเหลือพนักงานอย่างเต็มที่
- ธนาคารจะมีเปิด Open โครงการจากด้วยใจหรือไม่ (ประธานเสริมวิชช์ อุชชิน) ธนาคารได้ชี้แจงว่า “ยืนยันว่าไม่มี” คุณวรวัจน์ สุวคนธ์ ประธานที่ประชุมกล่าวชี้แจง พร้อมทั้งยืนยันหลักการแต่แรกในการปรับปรุงโครงสร้างองค์กร ธนาคารไม่มีนโยบายลดคน หรือเอาคนออกตั้งแต่แรก แต่ธนาคารได้พยายามอย่างยิ่งในการช่วยหาตำแหน่งงานใหม่ๆ ให้พนักงานตลอดมา รวมถึงการพัฒนาคน พัฒนางาน เช่น ที่ธนาคารและสหภาพแรงงานธนาคารไทยพาณิชย์ (สหภาพฯล่าง) ดำเนินการมา คือการจัดทำ Work plan กำหนดงาน มอบหมายงานให้กับพนักงานที่ Low Performance และพนักงานเหล่านั้นพร้อมจะสู้ต่อทำงานต่อ แต่หากไม่ประสงค์ทำงานต่อ ก็ขอรับแพ็คเกจ ที่ตกลงร่วมกันได้
- กลุ่มงาน Call Center ที่มีผลกระทบจากการถอดคนออก ลดคนออกเนื่องจากมีการใช้ AI Robot มาทำงานแทน แต่มีระยะเวลาเรียนรู้งานใหม่น้อยเกินไป เสนอให้ธนาคาร และผู้บริหารกลุ่มงานนี้รับไปพิจารณาปรับปรุงแก้ไขให้เหมาะสม ธนาคารรับไปพิจารณา และเห็นภาพชัดเจนยิ่งขึ้น
- กลุ่มงาน DS ที่มีการร้องเรียนว่าผู้บริหารระดับเขต จะให้ย้ายไปปฏิบัติงานไกลจากเดิมกว่า ประมาณ 215 กิโลเมตร ใช้เวลาเดินทางกว่า 3 ชั่วโมง สหภาพแรงงานธนาคารไทยพาณิชย์ (สหภาพฯล่าง) เสนอให้ช่วยตรวจสอบ และกำชับไม่ให้เกิดเหตุการณ์เช่นนี้อีกกับทุกๆ กลุ่มงาน DS Direct Sales ท่านผู้ช่วยผู้จัดการใหญ่ รับไปดำเนินการต่อ
นอกจากนี้ยังมีรายละเอียดปลีกย่อยมากมายที่สหภาพแรงงานธนาคารไทยพาณิชย์ (สหภาพฯล่าง) ได้นำเสนอและหารือ
รายงานข่าวแจ้งว่า ธนาคารไทยพาณิชย์ (SCB)ซึ่งเป็นบริษัทลูกของบริษัท เอสซีบี เอกซ์ จำกัด (มหาชน) หรือ (SCBX) มีพนักงานเฉพาะธนาคารไทยพาณิชย์ขณะนี้ 18,000 – 19,000 คน โดยมีแผนภายในปี 2569–2570 ธนาคารอยู่ระหว่างการปรับขนาดองค์กร เพื่อเตรียมรับมือกับการแข่งขันทางเทคโนโลยี, AI และกลุ่มเวอร์ชวล แบงก์ โดยมีเป้าหมายปรับลดอัตรากำลังพลลงให้คงเหลืออยู่ที่ประมาณ 15,000 คน (บวกลบ)
ส่วนจำนวนพนักงานในบริษัทย่อยทั้งหมดของเครือ SCBX มีกว่า 20,000 คน
