'ซีพี'บ่มเพาะผู้นำรุ่นใหม่จากเยาวชนทุน300คน ถ่ายทอดแนวคิด “6+6” คุณลักษณะผู้นำและค่านิยมของเครือฯ เสริมทักษะรับโลกเปลี่ยน ไม่หยุดพัฒนาตนเอง พร้อมสร้างประโยชน์ให้สังคม
สำนักข่าว Next News รายงานเมื่อวันที่ 3 พฤศจิกายน 2569 เครือเจริญโภคภัณฑ์ (ซีพี) ส่งเสริมการพัฒนาเยาวชนผู้ได้รับทุนการศึกษาควบคู่กับการเตรียมความพร้อมสู่โลกการทำงาน โดยดร.ธีระพล ถนอมศักดิ์ยุทธ ประธานกรรมการบริหารพัฒนาผู้นำเชิงยุทธศาสตร์ สถาบันผู้นำเครือเจริญโภคภัณฑ์ และประธานคณะผู้บริหารด้านความยั่งยืนองค์กรและการพัฒนากลยุทธ์ เครือเจริญโภคภัณฑ์ ถ่ายทอดแนวคิดการพัฒนาภาวะผู้นำ “6+6” ให้แก่นักเรียน นักศึกษาผู้ได้รับทุนจำนวน 300 คน ณ สถาบันผู้นำเครือเจริญโภคภัณฑ์ มุ่งสร้างคนรุ่นใหม่ที่มีความสามารถ ปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลง ยึดมั่นคุณธรรม และนำความรู้ไปสร้างประโยชน์ต่อสังคม
1244
ดร.ธีระพลกล่าวว่า การสนับสนุนทุนการศึกษาเป็นจุดเริ่มต้นของการเปิดโอกาสให้เยาวชนพัฒนาศักยภาพ โดยต้องเชื่อมโยงการเรียนในห้องเรียนกับประสบการณ์จากการลงมือทำ ทั้งการฝึกงาน การทำงานร่วมกับผู้อื่น และการเรียนรู้จากโจทย์จริง เพื่อให้ผู้ได้รับทุนสามารถต่อยอดความรู้ไปสู่การประกอบอาชีพ ดูแลตนเองและครอบครัว ตลอดจนส่งต่อโอกาสให้ผู้อื่นได้ในอนาคต
“การได้รับทุนการศึกษาคือการได้รับโอกาส แต่การสร้างอนาคตที่ดีต้องเกิดจากการลงมือทำของตัวเราเอง เราอยากเห็นเยาวชนเติบโตเหมือนเมล็ดพันธุ์ที่ออกดอกออกผล และนำสิ่งที่ได้รับไปสร้างประโยชน์ให้ผู้อื่นต่อไป”ดร.ธีระพลกล่าว
1249
ดร.ธีระพลกล่าวว่า ท่ามกลางความเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี เศรษฐกิจ และสิ่งแวดล้อม ภาวะผู้นำเป็นทักษะที่เยาวชนสามารถเริ่มพัฒนาได้ตั้งแต่วันนี้ โดยไม่จำเป็นต้องรอให้มีตำแหน่งบริหาร ทั้งนี้ พัฒนาการของภาวะผู้นำเป็น 5 ระดับ เริ่มจากการนำตัวเอง การนำผู้อื่น การนำทีม การนำองค์กร และการสร้างประโยชน์ต่อสังคม ซึ่งต้องอาศัยทั้งวินัย ความรับผิดชอบ และความเข้าใจผลกระทบของการตัดสินใจที่มีต่อผู้เกี่ยวข้อง
1250
"สำหรับแนวคิด “6+6” ประกอบด้วยคุณลักษณะผู้นำ 6 ประการ ได้แก่ ความเสียสละ ความใจกว้างและรู้จักให้ การให้อภัย ความเห็นอกเห็นใจ ความขยันอดทนมุ่งมั่น และความกตัญญู ควบคู่กับค่านิยมเครือฯ 6 ประการ ได้แก่ หลัก 3 ประโยชน์ต่อประเทศชาติ ประชาชน และองค์กร การทำงานรวดเร็วและมีคุณภาพ การทำเรื่องยากให้เป็นเรื่องง่าย การยอมรับการเปลี่ยนแปลง การสร้างสรรค์สิ่งใหม่ และการมีคุณธรรมจริยธรรม โดยเยาวชนสามารถนำหลักคิดเหล่านี้ไปประยุกต์ใช้ได้ทั้งในการเรียน การทำกิจกรรม และการทำงานในอนาคต"ดร.ธีระพลกล่าว
ดร.ธีระพลกล่าวว่า บทบาทของผู้นำมีความสำคัญกับการพัฒนาคน แม้ AI จะช่วยเพิ่มความรวดเร็วและประสิทธิภาพในการทำงาน แต่การให้เวลาเพื่อถ่ายทอดความรู้ ฝึกทักษะ และเปิดโอกาสให้สมาชิกในทีมได้ลงมือทำยังมีความจำเป็น เพราะเป็นการสร้างขีดความสามารถของทีมในระยะยาว ขณะเดียวกัน ผู้นำต้องรับฟังความคิดเห็นที่แตกต่าง มองเห็นจุดแข็งของแต่ละคน และเปิดพื้นที่ให้เรียนรู้จากความผิดพลาด เพื่อนำบทเรียนไปปรับปรุงและสร้างสรรค์สิ่งใหม่
ดร.ธีระพลกล่าวว่า อีกประเด็นสำคัญคือการเตรียมเยาวชนให้พร้อมเรียนรู้ตลอดชีวิต เนื่องจากความรู้และทักษะเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ผู้ที่กล้ารับงานท้าทายและเรียนรู้สิ่งที่ไม่คุ้นเคยจะมีโอกาสพัฒนาความสามารถเพิ่มขึ้น เปรียบการฝึกผ่านประสบการณ์จริงกับการสร้าง “กล้ามเนื้อผู้นำ” ที่ต้องอาศัยความพยายามและการฝึกฝนอย่างต่อเนื่อง ทั้งนี้ คุณธรรมและจริยธรรมต้องเป็นเข็มทิศกำกับการใช้ความสามารถเสมอ
"แนวคิดของประธานอาวุโสนายธนินท์ เจียรวนนท์ ในการสร้าง “ปัญญา” ควบคู่กับ “ปริญญา” การลงมือทำและแก้ไขปัญหาจริงจะช่วยเปลี่ยนความรู้ให้เป็นประสบการณ์ที่นำไปใช้ต่อได้ พร้อมฝากให้ผู้ได้รับทุนใช้โอกาสอย่างเต็มที่ ไม่หยุดพัฒนาตนเอง และเติบโตเป็นผู้ที่สร้างความสำเร็จให้กับชีวิต ควบคู่กับการส่งต่อโอกาสและสร้างประโยชน์ให้สังคม"ดร.ธีระพลกล่าว
รายงนข่าวแจ้งว่า ดร.ธีระพลยังได้ถ่ายทอดความสำคัญของความรู้ทางการเงิน หรือ Financial Literacy ตั้งแต่การตั้งเป้าหมายชีวิต การบริหารรายรับรายจ่าย การออมอย่างมีวินัย และการเตรียมเงินสำรองฉุกเฉิน ไปจนถึงความเข้าใจเรื่องต้นทุน ผลตอบแทน และการบริหารความเสี่ยง ซึ่งเป็นพื้นฐานในการดูแลตนเองและตัดสินใจอย่างรับผิดชอบเมื่อก้าวเข้าสู่โลกการทำงาน
